《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同? |
| 分类：法规解读 时间：(2016-05-27 10:36) 点击：286 |
《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同? 根据《劳动合同法》第十条第二款的规定：“已经建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，由于《劳动合同法》实施的过渡安排，《劳动合同法》第九十七条第二款也明确规定：“本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”
该文章已同步到：
|
律师统计
加载中...
网站公告
欢迎来到潘永祥律师的网站
网站文章
我的好友
暂时没有好友
友情链接
网友留言
- 暂时没有留言